人のモチベーションのモデルとして、クレイトン・アルダファー（Clayton Alderfer）が提唱したのはERG理論です。
この理論は、マズローの欲求階層理論を拡張して提唱されたもので、3つの基本的なニーズに焦点を当てます。
・存在ニーズ（Existence Needs）
・関係ニーズ（Relatedness Needs）
・成長ニーズ（Growth Needs）
です。
存在ニーズは物質的な要素や安全性に関連し、食べ物、住まい、給与などの基本的な生存に必要な要素を指します。関係ニーズは他者との関わりや所属感、友情などの社会的な要素に関連し、他者とのつながりや認められることが重要です。成長ニーズは個人の成長、自己実現、自己評価などの自己関連の要素を指し、個人の能力の発展や達成感が重視されます。これらのニーズが個人のモチベーションに影響を与えるとされています。
また、ERG理論では、マズローの欲求階層理論と異なり、ニーズは階層的な関係性を持たず、同時に複数のニーズが存在することも考慮されています。
これらの理論は人のモチベーションについて理解を深めるための枠組みを提供しています。モチベーションの向上を図る際には、個人の欲求やニーズを考慮し、それに応じた環境や要素を提供することが重要です。