自分は「組織への帰属意識?自らが変化への適応意識?」 | ソリューションのおぼえがき

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正解なき、組織や事業の課題を発見し、
向き合って、ソリューションを提案しつづけるための「覚書」。

田中研之輔教授が開発したプロティアン・キャリア度を診断するチェックリストをご紹介します。

 

チェック項目が12個以上ならプロティアン人財、3個以下であればノンプロティアン人財と診断されるそうなので、一度取り組んでみてください。

 

・毎日、新聞を読む          

・月に2冊以上、本を読む             

・英語の学習を続けている             

・テクノロジーの変化に関心がある             

・国内の社会変化に関心がある      

・海外の社会変化に関心がある      

・仕事に限らず、新しいことに挑戦している             

・現状の問題から目を背けない      

・問題に直面すると、解決するために行動する          

・決めたことを計画的に実行する   

・何事も途中で投げ出さず、やり抜く          

・日頃、複数のプロジェクトに関わっている             

・定期的に参加する(社外)コミュニティが複数ある             

・健康意識が高く、定期的に運動している   

・生活の質を高め、心の幸福を感じる友人がいる

出典:プロティアン・キャリア診断「プロティアン」(日経 BP)