“似ている”を探す能力／“違い”を探す能力

皆さん、こんにちは！　ソリューショニストの五島です。


先日、合同会社５Ｗ１Ｈのセミナーを受講していたとき、
ある話題になっていて、今日、少しまとまったので、
ここに記しておきます。


まず、次の図を見て、どこに注目しますか？





人によって、赤色の円の部分に注目する場合と
青色の円の部分に注目する人がいると思います。
どちらに注目するかは人のクセ次第になります。





赤に注目した場合は、似ているものに注目するタイプ
青に注目した場合は、違うものに注目するタイプというわけです。
（私は青の方でした）


サンプル数が少なすぎるので何とも言えないですが、
どうも女性的な感覚が大きい人は「似ているもの」に、
男性的な感覚が大きい人は「違うもの」に
注目する傾向があるように思います。
（どちらが優位かというわけではないです）


よくセッション中は「構造を見る」ことに気をつけていますが、
この構造を見るというのは、
「似ているを見つける」「違いを見つける」の２通りがあって、
前者の能力が高い人はメタファーを使うのが
上手なのではないでしょうか。
また、後者の能力が高い人は、「●●になったとき、今とどう違うか」を
上手に聞き出せるように思います。


例外を聞き出すとき、リソースを聞き出すとき、
「似ているところ」「違っているところ」に
注目して聞くと、より効果的な会話ができるかもしれないですね。
（こんなこと書くと「１００％聴いてない！」とどこからかお叱りが来るような…）