ソリューションフォーカス応用事例１（新人育成編）

みなさん、こんにちは。ソリューショニストの五島です。

今日は、これまでいろいろ方から教えていただいたことを
１つの形にした日でした。



指示棒を使ってみた図


「新人研修」をしたのですが、１年間の４回シリーズの最終回で、
「先輩になる」というのがテーマでした。
すべてをソリューションフォーカスで通すことは社内政治的に避けて、
一部抜粋＆加工で紹介することにしました。



スライドの１部です


「新人を育成する」という点では、サクセストークやソリューショントークが
適切であろうということで、プログラムを組んでいきました。
ほめるという観点からＯＫメッセージの演習もできましたし、
理想の先輩になるにはという観点からリソース探しやスケーリングもできました。



理想の先輩探しシート


急いでやって９０分ほどです。
いくつか簡略すれば、６０分のプログラムになると思います。
少しずつ、少しずつ、形になってきましたね～。
がんばれば、テキスト作れるかも。


資料一式ダウンロードできます（ＰＤＦ形式）
http://firestorage.jp/download/d6cc26c4100dc98837411ec4ec37babb265ffdb1


今日のポイント
「ソリューションフォーカス」という新しい言葉自体は伏せました。
今回はＳＦ導入が目的ではなく「こんなアプローチもあるのだよ」
という、やり方の紹介をしたかったからです。

しかし、２年後には「コーチング」同様、堂々と使える言葉になっていることでしょう。
根拠ないけど。