簡単なミーティングとソリューションフォーカス！

こんにちは。ソリューショニストの五島です。


昨日は、SFの要素を取り入れた目標管理（個人用）の
導入ミーティングを行いました。常勤スタッフが３人おり、
３人ともが１８～１９歳の若いチーム。


１人ひとりで見ると、元気で素直な面も多いのですが、
勉強キライ（のように見える）で成長するために目標を作ったり、
読書をしたりするのもキライなようです。


しかし、社会人として、それではいけません。
まだまだ彼女たちを伸ばしてあげる必要がありますし、
こちら側にもそうする責任があります。


そこで、今回、簡単な目標制度と読書制度の導入をすることになりました。
導入するに当たって、気をつけたいのは、なるべく抵抗を減らすことと
必要性を感じてもらうこと。


私が用いる簡単な個人目標管理は、SFの要素を取り入れたシートを
使うので、導入のためのミーティングをもSFチックに行こうと
即興で資料を作りました。



コレ（４．が２つあるのはご愛嬌）


その場で作ったので簡素です。そのかわり、説明は丁寧めにしました。
まずは、前回から今回までの間にできたことを探します。
ほんの小さいことでいいから、まずは書け、と。


すると、何個が出てきます。そこで、
「２ヶ月でできること、やれることは増えたよね～。何もなかったって
いう人はいなかったでしょ？　これが成長ってもんです」などと、
ＯＫメッセージを伝えます。時間は３分間。


次に、２番目の質問。
プチフューチャーパーフェクトを考えました。
３分間で書いていきます。
若いから頭が柔軟なのか、意外とたくさん書いてくれます。


そして、３番目はスケーリングクエスチョンをして、
続けてスモールステップを作っていきました。
最後に「こうやって書いたものが目標っていうもので、これから
毎月各自５つ以上の目標を理由もつけて考えてください」
などと締めます。


「提出めんどくせー」なんて空気が流れますが、
言いたいことや質問があれば、後の個別面談で応じるとフォローします。
さらに、混乱に乗じて「２～３ヶ月に１度、読書感想文も提出！」
と同意を取り付けました（もちろん、読書の大切さを伝えた上で）。


即興で考えたにしては、うまく行ったのかもしれません。


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