『ほめるときの注意点』

こんにちは、心のソムリエ橋本文隆です。

「ほめる」というのは、ソリューション・トークのなかでも大変重視されます。

ソリューション・トークでは、コンプリメントと言いますが、
相手を力づけるために、ほめることがよくあります。

しかし褒め方が悪いと、かえって弊害があります。

親や上司がやりがちな褒め方は、相手を上から目線で評価することです。

しかし「出来ている　－　出来ていない」　「達成度○○％」などというのは、目標管理のチェックとしては当然ですが、相手を力づける褒め方としては、弱いところがあります。

他人からの評価（外部評価）というのも、確かにモチベーションアップの要因となりますが、より力強く相手の成長につながるのは、自分の内側から出てくる内発的なモチベーションです。

そのためには、評価するよりも、相手の良さを見つけてそれを素直に伝える方が効果的です。

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