「働きやすさ」「働きがい」

こんばんは！相澤です！
いきなりですが皆様、

皆様の会社は働きがいのある会社でしょうか？

・・・

いや、その前に、

皆様の思う「働きがいのある会社」とはどのような会社でしょうか？

・・・

「働きがいのある会社」とは

従業員が自社や自社の経営陣を【信頼】し

自社の商品・サービスに【誇り】を持ち

共に働く仲間と【連帯感】を持つことのできる会社

だと言われています。

ちなみに、給料やオフィス環境、福利厚生といったような要因は
「働きやすさ」や「安心感」を生むものとし、
「働きがい」を持つための要因ではないとされています。

【信頼】【誇り】【連帯感】

この３つを醸成するには何が必要か。

私は【軸】と【対話】だと思います。

もっと言えば、【経営理念】と【コミュニケーション】です。

理念という軸を持つことでブレることがなくなり、信頼関係が醸成され

理念に基づいた仕事をすることで誇りを持ち

それらを共有することで仲間との連帯感が生まれます。

そしてそこには当然、コミュニケーションがあります。
理念を伝える時も、仕事をする時も、何かを共有する時も
コミュニケーションありきですよね。

良い会社にしよう！と熱くなる経営者の皆様！

「働きやすさ」だけでなく「働きがい」の追求もお忘れのないよう

お気をつけください！