中途採用の狙い目は？

こんにちは、高畑です。

いよいよ新卒採用も本格シーズンにさしかかり、今はどこの企業様も

会社説明会や選考会の準備で大忙し・・・といったところでしょうか？

弊社でも昨年に行いました説明会参加者の一次選考会がつい先日行われ、

あと数ヶ月で新入社員が入ってくるというのに、もうそのひとつ上の代の採用か、、、

と思うと、１年は本当に早いなぁと感じます。

このように、新卒採用が賑わいを見せる中、

実は中途採用にも変化が起こっています。

現在、弊社では第４期にむけ、中途採用も募集を行っており、

年末～年明けにかけて、転職媒体に掲載をしているのですが、

その応募数（営業職）が対昨年比【６００％ＵＰ】で嬉しい悲鳴となっております。

昨年もほぼ同時期に掲載していたのに、この差には正直驚きました。

やはり、この不況のあおりをうけ、採用を手控える大手企業が増えている一方で、

同じように転職活動をしている人が増えているためではないかと感じます。

しかし、これは考え方によっては、中小企業にとってはチャンス！

と言えるのではないでしょうか。

というのも、大手企業が大量採用を続ける中途採用市場では、

いくら採用広告を掲載しても応募すら集まらないのが今までの現状で、

それならば出さないほうがましだ、と思われていた方も多かったはずです。

ですが、今は大手有名媒体でも掲載社数が比較的少なく、発見率アップが見込めます！

かつ求職者は増えているので、単純な母集団は増えるということです！！

実際に、弊社では年末に媒体掲載した応募者から、優秀なスタッフ２名を採用するにいたっています。

今こそ、貴社の成長を担う即戦力が採用できるチャンスかもしれませんね。

動き出すなら、今が狙い目のタイミングかもしれません。

弊社は新卒採用だけでなく、中途採用のご支援もさせていただいておりますので、

お困りの場合は、ぜひ一度お声がけ下さいね♪

みなさまの採用成功を隅々までバックアップサポートさせていただきますので