新入社員受け入れ準備

こんばんは。長友です。

大阪ブログは、本当にご無沙汰しており申し訳ございませんでした。

これから更新頻度を上げていきますのでよろしくお願いします。

ソリューションも3期目を向かえ、4月1日に新たな仲間が増えます。

今回は、9名の新入社員が入社し、ソリューション全体で社員数が27名と一気に増えます。

私が入社したときは、4名だった会社が、わずか2年で約７倍に膨れ上がるとは、なかなか経験できないことだと思います。

27名中、新卒生として入社してきた社員が15名と、全社員の半数以上が新卒の組織になります。

この組織で結果を残していき、多くの中小企業の皆様に新卒文化の構築のご提案をしていきたいと考えております。

その為に、新卒生への研修をしっかり行わなければなりません。

私は現在、入社してくる、新入社員9名の新人研修、教育プログラムを考えております。

ソリューションがクライアント様にご提案するプログラムになりますので、自社の組織が実行できていなければ、クライアント様へご提案はできません。

毎年、リニューアルしながら今年も完成に近づいております。（ギリギリですが）

この新人研修教育プログラムにて、一日でも早く成長し、クライアント様への訪問を1人で出来る人材を育てていきます。

また、皆様のところへ当社の新入社員が訪問させていただく際には、厳しくご意見などといただければと願いますのでよろしくお願い申し上げます。