どんな人と一緒に働きたいですか？

こんにちは！

大阪の詫間です。

今日も寒いですがいかがお過ごしでしょうか。

さて、年も明け、いよいよ採用シーズンに入りました。

各社で会社説明会や、面接などの選考会がスタートしております。

採用を進めていく中で、大切になってくるのが、『採用基準』。

つまりは、採用する人間はどんな人か？という　求める人物像を設定することです。

一緒に働きたい人をイメージする。

その採用基準を決めるにあたっては、以下のように考え、定めることが大切です。

・必要条件　・・必ず持っていてほしい資質　『自社の理念に共感できる人　大きな声で挨拶ができる人』など

・十分条件　・・絶対ではないが、持っていてほしい資質　『建築関係の学部に所属している人　英語が話せる人』など

そしてもうひとつ

・不可条件　・・この資質を持っている人は採用できない　『人の目を見て話が出来ない　協調性に欠ける』など

こういったことを社内の人間や理想の人物をイメージしながら、また自社の営業スタイルや求めるパフォーマンスを考えながら決めていきます。

これがないと、結局　雰囲気や感覚で採用してしまって、後々ミスマッチが起こってしまったり、不本意な採用になってしまったりという恐れが出てきます。

なかなかハッキリとしたイメージは難しいかもしれません。

しかし、非常に大切なことです。

求職者　企業　どちらもＨＡＰＰＹな採用をしてほしい。

それが私たちの願いでもあります。