改めて、ヒトの【採用】について考える

世の中、これだけ

《採用難時代》　《求職者の売り手市場》　と叫ばれると

ヒトの【採用】について、ネガティブなイメージを

お持ちの経営者の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？

弊社のクライアント様にも

その傾向はよくお見受けいたします。

『ウチなんかでイイ人採用できるの』

『就職サイトに掲載てもウチみたいなところは埋もれる』

『ウチは新卒が来るような、そんな器の会社じゃない』

等々、たくさんご意見を頂戴しております。

どのクライアント様にも共通するのが

『ウチなんかに・・・』

との否定的な見解をお持ちだという事。

初めての新卒採用活動や、新たな採用手法を目の前にしては

誰しもが不安ゼロな訳ではないので

そのような心境になる事は常なのですが、

最近は、『市場』　という外的要因も追い討ちをかけているので

数年前とは比べものにならないように思います。

『こんな環境だとねぇ・・・』　

とのご意見が非常に多い。

だだ、ここだけはお伝えしておきたいと思います。

環境は、どの会社様も同じです。

採用力＝企業力　　だということ。

環境はいずれ回復したとしても、採用しやすくなるとは限りません。

ウチなんかにと言っている間は、イイ人はやってきません。

どんな環境下においても、

魅力ある会社にする　＝　働き手が来てくれる会社になる

これは絶対です。

時代のせいにして、ヒトの採用を諦めていませんか？

今、チャレンジする事は困難かもしれませんが、

少なくとも期待以上の成果はお約束します。

社長様、

こんな時代だからこそ、勇気を出して会社を磨いてみませんか？

以上、山内でした。