リニューアル！！

みなさんご無沙汰しておりました。

さてさて、本日よりナガトモがこのブログを継承しました。

何故か?？？

実は、新卒の二人（タクマ、イイムラ）は自社の採用HP にてブログを更新中なのです！！

来月からはこの自社の採用HP を販・・っと、危ないところでした。

２月１日まで待ってて下さいね。

今日は、社内で【コンピテンシー面接】と【逆面接】についてヒートアップしました。

どこが違う？何が違う？どう落とし込む？

solutionの選考内容になるので、詳しくは話せませんが

【コンピテンシー面接】

学生：私は大学時代、クラブ活動に全力を注ぎ、チームで優勝できました！

面接官：優勝できて、何が一番大切に思いましたか？

学生：はい！チームワークとコミュニケーションを大切にしました。

面接官：具体的にどのようなことをしてコミュニケーションをとってましたか？

・・・・・・・

と、学生の答えることを掘り下げていき、真相をみていくやり方です。

【逆面接】

面接官：弊社への質問などありませんか？

学生：はい！御社は、転勤などはありますか？

面接官：そうですね。転勤することに対してどうお考えですか？

学生：はっはい！私は、転勤に対して・・・・

・・・・・・・・・

と、学生からの質問を学生に返し、何故そのような質問をしたかを知るやり方です。

しかし、この２つのやり方は非常に難しい面接スタイルです。

何故かといいますと、面接官がトレーニングをある程度していなければ

学生への【尋問】になりかねませんので、充分に注意して下さい。

ある例に、A社の事を本命と思って選考を受けていた学生が

尋問になってしましい、萎縮し何も話せなくなってしまった。

逆に、A社を練習と思って選考を受けていた学生は

尋問され非常にムカついたらしく、感情が出てしまったが

面接官は素が出たと思い内定を出したそうです。

もちろん、内定辞退ですが・・・。

難しい部分もありますが、この面接方法を取り入れている企業さまは

多いみたいですね。

取り入れる企業さまは、よく勉強してから取り入れて下さいね。

そうでないと内定辞退の原因になりかねませんから！！

これから色々な情報を提供していきますので、楽しんで見に来て下さい！