お前ら全然甘っちょろいわ。
最近変わったとか
顔つきが全然違うとか言われて
浮かれてねーだろーなー？
って話の後の顔。
これ今回2人と話した内容は
「上司力ってなんだと思うの？」
「スタイリストになるってどういう事？」
っていう事を突きつけてみたんです。
1年前だったら彼等が一番のルーキー。
でも今は後輩が4人もいる。
それで
「君たちは何がしたいの？」
「後輩が出来て自分の
仕事はどう変わったの？」
まぁもちろん考えは持ってます。
こうしたい。とかああしたいとか。
じゃあ本当にやってるかどうか。
貫き通してるかどうか。
綺麗事なんて聞きたくないし
ただの理想を語るのは簡単。
だって言えばいいだけですから。
今こんな感じで言ってましたけど
彼等はまだ動いてる方だと思います。
でも全く動かない奴っていますよね。
話だけわかった風にして
実際の行動は全然伴っていない奴。
「あたし！こんな風になりたい！」
「俺！こうしたいんです！」
威勢はいい割に全然その行動取らない。
こういう人はまず行動で示した方が
いいですよね。
だんだん話聞かなくなりますよ。
それでいて
「なんで行動しないの？」って聞くと
「誰々がこう言ったから。」
「誰々が話聞いてくれなかったから」
とか必ず第三者を入れてくるんですよね。
そう。
だからいつまでたっても行動しない。
人のせいにする。それで変われない。
まぁそういう奴は信頼もないので
上司から仕事もまわってこないし
後輩からも尊敬されてない。
そういう意味では彼等は素直で
自分の現状をしっかりと
受け止めることが出来る。
だからこれだけ成長したんだな。
ミーティングでは少し厳しい事も
言ったけど彼等の真剣な眼差しは
本物以外のなにものでもなかったです。
自分も含みそういう人間にだけは
ならない様にしましょう。
それでは大樹とコータに愛を込めて
柴又 京成 ソリューション
勝野太一朗
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