今日は可愛い琴音から
朝練をお願いされていたので
７時過ぎに出社しました。
プレゼンの練習会です。
月に一度パワーポイントを使って
プロジェクターに投影しながら
全員の前でプレゼンをしていきます。
これは社員全員が行う事で
要点をいかにまとめて話せるか
人前でしっかりと話せるか
どれくらい伝わりやすいか
そんな事を向上させる勉強会です。
普通の企業では当たり前にやっている事で
美容業界ではやらない事って
結構あるんです。
必要ないかって言ったら
全然そんな事なくて結構重要です。
プレゼンもその一つだと思います。
そして今日も俺登場と同時になぜか爆笑。
僕「おはよう！」
琴音「はは！おはようございます！」
俺そんなに面白い？
カッコイイって言われるより
面白いって言われる方が嬉しいけど
登場しただけでそんなに笑える？
まぁいいんですけど・・・
最近よく聞かれる事があるんですよ。
友人からお客様までここ１週間だけでも
５人の方に聞かれたんですけど
「どうやって社員教育してるの？」って。
この質問嬉しいですよね。
社員が褒められてるんですから。
人を育てる事って
そんなに特殊な事じゃないと思うんです。
方向さえ間違っていなければ。
一緒に「成長していく姿勢」と
「本気で向き合う事」を忘れなければ
その情熱は伝染していきます。
情熱の伝染はすごいです。
違う子に火をつけたつもりが
他の子にまで飛び火している事が
よくあるんです。
あとは教育する側の観点が
ズレていなければ問題なしですよね。
例えば「俺が昨日話してたら泣いちゃって」
みたいな上司がいたとします。
その涙の意味を理解しているかが
問題となるわけです。
上司に言われた事に納得し
自分の甘さや不甲斐なさで涙しているなら
ありだと思います。
ただ「お前には言われたくないんだよ涙」が
必ず存在するんですよね。
「お前大した事ないのにうるせぇよ涙」（笑）
こういう事にならない様に
人を育てる側は常にしっかりと
努力し継続し熱を見せていないと
話にならないですよね。
甘ったるいヌルい奴には
甘ったるいヌルい奴しか寄ってこない。
まぁしょうがないですけどね。
それでは俺登場で必ず爆笑する琴音に愛を込めて
柴又 京成小岩 ソリューション
勝野太一朗