こんにちわ！本日は５年目の宇城が担当です。

気づけば丸５年、すっかりおじさんになりました。

本日は経営者の方々とお話をする中で、
改めて実感していることを書かせていただきます。

「ウチの社員はなかなか本音を出してこない。」

「何をモチベーションに働いているんだか・・・。」

「もっと自発的に動いて欲しいんだけど・・・。」

上記のようなお言葉をよく聴かせていただきます。
そして何とかして社員に変わって欲しいと。

結論からお伝えすると、

変わるのはまず経営者です。

社員の方々は基本的には過去に生きています。

「昔、社長に本音を言ったら怒られた。」

「頑張っても社長には認めてもらえない。」

「黙って指示されたことをこなしている方がいい。」

経営者の方からすると、

「覚えてないよ！いつのことだよ！？」

そう感じるようなことに執着していることが多いです。
だからこそ、組織を変える第一歩は経営者の変化です。

「あれ？社長が話を聞いてくれるようになった。」

「なんだか最近はコミュニケーションが増えたな。」

「ちょっとチャレンジしてみようかな。」

少しずつですが気持ちが変化していきます。
一番やってはいけないことは、

「お前らが変わらなきゃダメだ！！」

これです。

過去と他人は変えられない、
変えられるのは未来と自分。

グッとこらえて変わろうと行動する経営者の変化が、
社員の変化の引き金となります。

我々の仕事は、その背中を押して差し上げること。
その勇気が企業を元気にする第一歩。

明日はソリューションの“画伯”こと岩元さんです！！

変わるのは誰だ？