いつもお読みいただきありがとうございます！
旅行中灰色コーデだった土田です。
実は昨日、生きがいラボの福留社長と、弊社代表と会食に行ってまいりました。
生きがいラボ様は、就業規則や評価制度を構築されるお仕事をされています。
ノーレイティングという考え方を2010年から採用し
この事業を8年間継続しておられます。
ノーレイティングとは、点数をつけない人事評価制度のことです。
創業当時は、
まだ日本では認知されていなかったため
大変苦労をされたそうなのです。
しかし、現在では日本の中でも人事評価制度の考え方が変わり
社員様の人生をいかに豊かに出来るのか？を真剣に考える経営者さまから
お問い合わせが増えていらっしゃるとのこと。
構築された評価制度は
社員様の生きがいと、会社の成長が一致する基盤として機能していくのだろうなと感じました。
弊社にも、沢山評価制度を見直したいというお声をいただきますが
残念ながら私たちはその専門ではありません。
もし、このブログを見ていらっしゃる方で
社員が生きがいを持って働けるための評価制度はないだろうか？？
と、お探しの方は、是非一度調べてみてください！
今日は宣伝のようになってしまいました。。
さて、明日は負けず嫌いな向井さんです！
