こんばんは！ソリューション福岡拠点の北村です。
マーケチームができて、早2ヶ月。
久しぶりの直属の後輩にいろいろと戸惑いつつ、
日々、頑張っております。
最近、痛感するのですが、
『後輩が増えると、仕事が増える』んだな～と思いました笑
※良い意味で。
僕はどこかで勝手に、
『自分の業務が減る』と思ってました笑
もちろん、任せられる仕事は出てくるのですが、
そのロードを引くことと、確認作業・修正をやった上で、
空いた時間に“新たに生まれた自分の仕事”をする。
減るどころか、一人だった時よりも
仕事量が2倍にはなっているんじゃないかと思います笑
何よりも今まで自分が関わってこなかった
後輩が担う業務に関しても把握するって結構大変。
「取り組んでみて、あっ、この仕事ってこんなに大変だったんだ」
と気づき事もあるので、非常に勉強になります。
ただ、一方で本当に今、後輩に恵まれているなー
とも思います。
今、入社1年目の川口さんは、
自社の社員ですが、超・優秀！笑
自分で納期を設定して、必ずその納期内に提出し、
クオリティーもきちんと保ってくる。
納期を遅れても、120％で出してくるメンバーもいれば、
納期内だけど、クオリティー60％で出してくるメンバーや
納期が遅れて、質も60％（笑）で出してくるメンバーもこれまでも何人かいた中で、
この子は結構、すごい笑
逆にいつも業務完了後の確認作業をしないといけないので、
私の仕事が進まないという、いい悲鳴をもらっています。
とてもよいスピード感で仕事ができています。
これって、でも私にとってはかなり負苛なんですよね。
だって、私が次の業務を終わらないと、
彼女に仕事をパスできない。結果、彼女を暇にさせてしまう。
という恐れがあるからです。
先輩として、彼女よりも仕事ができる様子を魅せなければ！
と必死になります。
きっとこれが後輩を持つ、最大の効果なのだろうと思います。
今まではなんだかんだ、全て自分の裁量と感覚で
仕事を進められていましたが、できる後輩がいると、
後を追い立てられる構造になります。
人を活かすということは、それ以上に自分を活かすということ
なのだなと感じました。
彼女をきちんと成長させてあげられるように、
私自身が最大に成長していきます。
月曜日は、そんな後輩・私を必死に育っててくれた
ありがたき先輩、濱川さんです！