こんにちは！
本日は私、岩元が書かせて頂きます。
↑この恰好でなんですが。
先日の、新井のブログに続き…
私もなでしこジャパンについて書こうと思います！
皆さん、ご覧になりましたか？
日本対アメリカ。
結果、2－5。
残念でしたね…。
今日が試合当日だったので、まだ映像は見られていませんが…
オフィス近くにあるスポーツバーからは、
朝8時からサラリーマンの方々の『をーー！』とか、
『いえーい！！』とか聞こえてきていて、ウズウズの朝でした。
実は最近、
ようやく、このなでしこジャパンを率いる名将、佐々木監督のことを、
メディアで知ることが増えたのですが、
凄く温かく、笑顔の多い監督なんですね。
当たり前ですが、
組織作りにもさまざまな工夫をされていて、
改めて、企業の組織創りに、
スポーツから学ばせて頂けることはたくさんあるな、と感じさせられました。
特に印象的だったのは、
佐々木監督の組織創りのテーマである、【知・好・楽】。
知っているだけの人より好きな人が勝り、好きな人より、楽しんでいる人が勝る、
と言う論語からの言葉ですが、
佐々木監督はいつもメンバーに、サッカーをまず楽しむこと、
自分も一緒になって楽しむことを促し、実践されているそうです。
弊社の理念も“らしく、楽しく、おもしろく”ですが。
やっぱり、仕事も、いかにそれを知って、かつ好きになって、
なおかつ楽しめている状態に自分を持っていけるか、が結果、
お客様に対するサービスの精度にも関わるなと気付かされます。
だから私の中でも、なでしこジャパンのイメージは、やっぱり笑顔、そして無敵！
こう映るんだろうなと思いました。
ぎくしゃくしている組織、勝てない組織は、
お互いの成長をたたえ合ったり、関心が持って関わったり、
認めあったり出来ないことが多々あると思います。
指摘のしあいだけの組織は、
とてもお互いに気持ち良く向き合うことができませんよね。
メリハリは凄く大事ですが、
きっとお互いの歩み寄りが、あのなでしこジャパンの活気のある空気感を
作っていけるんだなと思います。
一人で出来ないからこそ、
仲間を集い、力を合わせる！そこに組織の魅力と意味があると思います。
改めて、しっかりお互いに向き合って、
関わりあえる組織、良い空気をお互いに作ろうと努力しあえる強い組織を
作っていきたいですね！！
長くなりましたが、以上になります！
明日は、そんな強い組織すら一瞬で打ち壊せるほど滑り倒せる、
キタムこと北村悟史です＼(^o^)／
