スイッチオーン\(^o^)/

こんばんは!

ソリューション2年目の大村です!

最近、私が日々感じさせて頂いていること。
それは、【相手を知ること。】
そこから全てが始まるということです。
先日、ある企業様にて、社長様・社員様とビジョン策定のご支援をさせて頂いた時の話です。

休憩時間などで行われる世間話などの会話は弾んでいるのに、会議の場になると、会話がスムーズにいかない。お互いの目を見て話すことが出来ない。
というような状態でした。

そこで感じたのは、今まで人の価値観に触れるような会話をして来られていなかったんだなということです。

今まで生きて来た環境が違うのだから、人の価値観って違って当たり前だと思うんです。

だから、摩擦が起きて当然。

でも、摩擦が起きてしまうことで、
相手に受け入れてもらえず、嫌われてしまうのでは?とか、
関係性が悪くなってしまったらどうしようとか。面倒だとか。
そういうことが頭をよぎって、
人とホンネで話すことが出来ていない、ということは実は多いのではないかと思います。

そのような、相手を理解出来ていなかったり、根本での信頼関係がないままに会社の今後を決めるような大事な話は出来ない。
ということで、まずはお互いを知り・理解し合って頂くことからスタートすることにしました。

お互いの今までの生き様、そこから出てくる相手の価値観に触れる。

そうすると、不思議なことに、
同じような経験をしていたり、
その人の今まで見たことの無い
強みを知ることが出来たり。

それを発端に、もっと相手を知ろうという話になりました。

相手を知ることが出来れば、
相手の強みを最大限生かすことが出来る。

相手を知ることが出来れば、
もっと相手を知りたくなるし、
理解出来るようになる。

だから、不思議と関わる時には
相手の言動の背景を考えるようになる。

その人の変化にも気づけて、助けてあげられるようにもなる。

だから、組織を創るにしても
部下育成も、人間関係構築も、
全て知る・知る努力をすることから、始まるなぁ~~~!!

と改めて感じました(^^)

新入社員の方が多く入社するこの4月!
お互いの原点から未来を語り合って頂くお時間を是非!
創って頂きたいです!\(^ー^)/


特に新入社員の皆さんは、今の時期は
新しい壁にぶつかりながらも、必死に
頑張っている時期!!
大村も、そんな時間を先輩に創ってもらい、原点を振り返ることが出来たのは凄く
大きかったし、先輩の過去を知れて
一気に距離が縮まったのを覚えています(^^)

ぜひぜひ♫
関わりの時間を\(^o^)/


そしてそして!
明日は高畑さんです~~\(^o^)/

ぜひお楽しみに(^○^)♫


本日も最後までお読み頂き、
ありがとうございました!!m(_ _)m