本日は4年目の小林が書かせて頂きます～！
本日は、
成長ってなんだ！？
と言うテーマで書かせていただきます。
知っている⇒やっている⇒できている。
できている事を、
増やす事、
または部下に対しても、
そういった環境を創っていく事が、
我々リーダー層のひとつの大きな役割。
“知ってる事”が100個あるより、
“できている事”が1個あること。
ここに勝負し続けないと、
事業は前に進まない。
【できている】に近づく事。
【できている】
に向けて努力しトライ＆エラーを
何度でも繰り返して行くこと。
事実シビアに考えれば、
できていなければ
組織は何にも変わりません。
【やっている】は当然として、
そこからできているのか？？
と、自問自答し続け、
挑み続けること。
きっと、
ここにこそ成長がある！
だから成長は、
新しい【知っている事】
を増やすことも、もちろん成長の一つではあるが、
【やっている！をできている！】
にしていく努力の過程にこそ、
生まれるものだと最近強く感じる。
それこそが語り継げる【経験】になる。
これこそが自分自身の、
そして組織の財産になる。
知識や空論の議論ではなく、
感情・葛藤が混ざり合った、
自身の【経験】
どん底も、成功も経験する過程。
【やっている】を【できている】にしていく過程。
【やっている】を【できている】にすべく、
もがいていく中で、
何度もトライ＆エラーのスパイラルを
繰り返し、
【経験を深めていく事】なのだと思う。
やっている人にしか、
やっている人の気持ちは分かり得ない。
でも、
いつか必ず分かる時がくる！
【できている】を目指し、挑戦し続けている人には。
だからこそ、
先輩や親などの
先人に、心の底から感謝をできる時って、
きっと今ではなく、
同じ葛藤を知り、
同じ経験をした時なんだろうな～と思う。
一年前拠点の立上は経験した。
次は東京という大拠点で、
最前線で、
挑戦と失敗を経験しまくろう！
【やっている】ではなく、
たった一つの【できている】
を深める為に、
何度でも葛藤を乗り越えていく～！
そこに必ず組織全体の成長がある！
次回は二年目の千葉ちゃんです～！