こんばんは。本日は、
新卒4年目の迫田が書かせて頂きます。

10月1日はどこの企業様でも内定式があったのではないでしょうか?
我々の会社でも例外なく内定式と内定者研修をさせて頂きました。
内定者研修の感想を見させて頂いても、内定者の子達の
未来に対する覚悟感がひしひしと伝わってきて、
私自身、非常に刺激を受ける内容でした。
半年後には、未来に希望と期待を持った
まっさらな新入社員達が入社を控えています。
その新入社員達を活かすも殺すも我々次第です。
これは、自社でも良いプレッシャーとして感じているからこそ、
皆様にも共有させて頂いています。
今の自分達は、目指すべき明確な目標に向かって
達成出来る速度で、確実に打ち手が打てているでしょうか?
もし、打てていなかった時、それは衰退している状態かもしれません。
いつもの当たり前を繰り返していると、
意図せずとも、意識をしていないが故に、
当たり前の基準が下がってしまいがちです。
こういった見つめなおす機会をくれるのも
一つ新卒採用のいい点でもあります。
この機会に是非、入社にあたって今受け入れる側として、
どうあるのか?共に見つめなおしていきましょう!!
次回は・・・
今北海道で嵐のごとく元気を振りまいている
弾丸娘 まつも(松本)です!!
新卒4年目の迫田が書かせて頂きます。

10月1日はどこの企業様でも内定式があったのではないでしょうか?
我々の会社でも例外なく内定式と内定者研修をさせて頂きました。
内定者研修の感想を見させて頂いても、内定者の子達の
未来に対する覚悟感がひしひしと伝わってきて、
私自身、非常に刺激を受ける内容でした。
半年後には、未来に希望と期待を持った
まっさらな新入社員達が入社を控えています。
その新入社員達を活かすも殺すも我々次第です。
これは、自社でも良いプレッシャーとして感じているからこそ、
皆様にも共有させて頂いています。
今の自分達は、目指すべき明確な目標に向かって
達成出来る速度で、確実に打ち手が打てているでしょうか?
もし、打てていなかった時、それは衰退している状態かもしれません。
いつもの当たり前を繰り返していると、
意図せずとも、意識をしていないが故に、
当たり前の基準が下がってしまいがちです。
こういった見つめなおす機会をくれるのも
一つ新卒採用のいい点でもあります。
この機会に是非、入社にあたって今受け入れる側として、
どうあるのか?共に見つめなおしていきましょう!!
次回は・・・
今北海道で嵐のごとく元気を振りまいている
弾丸娘 まつも(松本)です!!