組織改革の達人・プロジェクトリーダーになってみる?-伊藤


熱くなっちゃだめなのか?こう思ったことはあるか?


僕はあります。
こんにちは、伊藤ですアップ


「熱いだけじゃ、人には何も伝わらない。」
「物事には、すべて順序がある。」
「起承転結をしっかり行なう。」


そんなことは、分かってる。
そんなことは、分かってる。


頭では分かる。
もらった意見を理解も出来る。


でも・・・・、
でも・・・、
でも・・・、


そんなんじゃない、何かがあるはずだ!


理屈だけでは十分ではない・・・はずだ。
理解できても分かり合うことは・・・できない。
認めることができても、信じあうことはそのままでは・・・出来ない。


こんなこと感じたご経験ないでしょうか?

不思議ですよね~。

大事なことは分かっているんですよね。
ただ、思うことがあります。


それは、

【そこに、愛があるのか?】ということと、
【互いに熱を帯びているのか?】ということが重要ではないかと。


互いが、互いに対する愛と熱がなければ、人は人と
向き合うことは出来ない。

伊藤はそう思います。
(「一理あるな~」くらいで受け止めてくれたら嬉しいです。)


なにも、我慢に我慢を重ねていく必要はないビックリマーク

時には自我をぶつけ合ってもいいと思います。
(※僕は、ちょっと頻度が多いかもと反省中です汗。)


ただ、このときもやはり大事になるのが【愛】と【熱】。

今日は、めちゃめちゃ抽象的にいきました。

何か、皆様のお悩みが晴れる文章になればと思います。

※もし、晴れない方はこっそりお電話ください笑!


お客様とこんな話をしていて、激論を交わした伊藤がお送りしました!

いつも小まめにご購読いただいている、皆様本当に感謝します!


それではビックリマーク