こんにちは！
本日は２年目の星がお送り致します！
よくお客様からこんなお声を頂きます。
「スタッフが朝礼でテンションが低いんだけど、なにか良いやり方ない？」
「モチベーションの上がるコンテンツはないかな？」
多くの企業様で、スタッフのモチベーション管理は、
非常に大きな課題のようです！
結論は、朝礼だけで社員のモチベーションは上がりません。（きっぱり！）
テンションを一時的に高めることは出来ますが、
モチベーションは朝礼単体では上げる事はできません。
なぜかといいますと、
朝礼はあくまで、モチベーション（内的行動動機）を「換気」させる補完ツールだからです。
もともと、もっているビジョンに対して、ワクワクを思い出させてあげる、
またそのためのトレーニングをする。朝礼はそんな場所です。
ですから、テンション（外からの刺激を受けて気分が高揚すること）
を上げる事は出来ますが、それは一時的なものです。
それは本質的にいきいきと働いていることにはなりませんし、
継続可能なものではありません。
社員がいきいきと働く朝礼を行っている企業様のポイントは・・・・
ずばり
理念・ビジョンが明確である
ということです！至ってシンプル！
朝礼は全員で目指すべき未来を確認し、
それに向けてのトレーニング＝習慣化を行う場所。
目指すべき未来、伝えたい想いが明確でなければ、
なにをすれば良いのかわかりません。
朝礼が上手くいかない企業様は、
ほとんどの場合、社員様が、
「朝礼なんてやっても。。。。」
と必要性を感じていません。
では、なぜ必要性を感じないのか・・・
それは、あるべき姿、なりたい姿が明確でないからです。
そのためにする事が明確でないからです。
朝礼のやり方を見直す前に、
ちょっと社員様の心に目を向けてみてあげてください。
皆様の心にはどんな未来が、どんな想いが詰まっているでしょうか？
社長様のイメージは何％、社員様に伝わっているでしょうか？
会社のビジョンを白紙に綴っていただいてください。
会社の理念を綴っていただいてください。
良い朝礼をするには、その前の仕込みが非常に重要です！
朝礼のやり方の前に、以外とやるべき事がたくさんあるかもしれません！
本日も最後までお読みいただき誠にありがとうございました！
本日は２年目の星がお送り致します！
よくお客様からこんなお声を頂きます。
「スタッフが朝礼でテンションが低いんだけど、なにか良いやり方ない？」
「モチベーションの上がるコンテンツはないかな？」
多くの企業様で、スタッフのモチベーション管理は、
非常に大きな課題のようです！
結論は、朝礼だけで社員のモチベーションは上がりません。（きっぱり！）
テンションを一時的に高めることは出来ますが、
モチベーションは朝礼単体では上げる事はできません。
なぜかといいますと、
朝礼はあくまで、モチベーション（内的行動動機）を「換気」させる補完ツールだからです。
もともと、もっているビジョンに対して、ワクワクを思い出させてあげる、
またそのためのトレーニングをする。朝礼はそんな場所です。
ですから、テンション（外からの刺激を受けて気分が高揚すること）
を上げる事は出来ますが、それは一時的なものです。
それは本質的にいきいきと働いていることにはなりませんし、
継続可能なものではありません。
社員がいきいきと働く朝礼を行っている企業様のポイントは・・・・
ずばり
理念・ビジョンが明確である
ということです！至ってシンプル！
朝礼は全員で目指すべき未来を確認し、
それに向けてのトレーニング＝習慣化を行う場所。
目指すべき未来、伝えたい想いが明確でなければ、
なにをすれば良いのかわかりません。
朝礼が上手くいかない企業様は、
ほとんどの場合、社員様が、
「朝礼なんてやっても。。。。」
と必要性を感じていません。
では、なぜ必要性を感じないのか・・・
それは、あるべき姿、なりたい姿が明確でないからです。
そのためにする事が明確でないからです。
朝礼のやり方を見直す前に、
ちょっと社員様の心に目を向けてみてあげてください。
皆様の心にはどんな未来が、どんな想いが詰まっているでしょうか？
社長様のイメージは何％、社員様に伝わっているでしょうか？
会社のビジョンを白紙に綴っていただいてください。
会社の理念を綴っていただいてください。
良い朝礼をするには、その前の仕込みが非常に重要です！
朝礼のやり方の前に、以外とやるべき事がたくさんあるかもしれません！
本日も最後までお読みいただき誠にありがとうございました！