スイッチオン！
本日は2年目の星がお送りさせていただきます。
雪国育ちの星ですので、
最近の温暖な気侯にゲンナリしております・・・・
さて、本日のテーマは先日の濱川に引き続き、
「役割」「権限」「責任」に関して・・・・
「人を変えるのは役割、権限、責任」です！
有名な話ですが、
ファーストリテイリングの柳井社長も、
社会に出たばかりの頃は仕事の楽しみを見出せず、
入社した会社も半年で辞めてしまっていたそうです。
しかし、実家の経営を任され、自分自身が責任を負うことにより、
少しずつ、仕事のやりがい、楽しみを見出せたと仰っていました。
社員を成長させるのは「役割」「権限」「責任」とよく言われますが、
お客様の支援現場では本当にそれを強く感じることができます。
特に！若手社員の方々はたった数時間で劇的に成長していきます！
例えば、弊社では経営者様と未来の経営幹部を交え、
プロジェクト形式で中期経営計画を立てるというプログラムがあります。
会社の「中期経営計画を立てる！」という「役割」「権限」「責任」。
最初は若手リーダーの皆様も、
「中期経営計画っていっても・・・」
「細かい数字とか、正直よくわかんないし・・・」
「未来の組織図っていっても・・・」
という想いが表情から伝わってきます・・・
しかし、
少しずつ少しずつ、
わからなかったことがわかるようになる、
見えなかったものがみえるようになると、
発言の質、発言の量が目に見えて変わってくるのです。
現在ご支援させていただいている、とある整骨院様では、
「社長、〇年のこの店舗の人数に関しては、僕こう思うんですけど！」
「この年にはこれだけの人が育っていなければ！」
と、若手のメンバーがどんどん発言し、
目の色が変わっていくのがわかります。
自分たちが会社の未来を任されているという
「役割」「権限」「責任」が「やりがい／楽しみ」に変わっていくのです。
社員の成長を願う経営者様、
是非、社内プロジェクトなどを通して社員の皆様に
「役割」「権限」「責任」を与えてみてはいかがでしょうか？
そのためにこんなやり方がありますよ！
と、いうことで、【6月9日】にセミナーを開催いたします。
ご興味のある方は、是非ご参加ください。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
だから、若手社員がやる気になる！経営者のための
《中期経営計画の作り方》ワンポイントセミナー
http://www.solution-hr.com/sol/seminar/hifumi/chucyouki/
それでは、本日も最後までお読みいただき誠にありがとうございました。
本日は2年目の星がお送りさせていただきます。
雪国育ちの星ですので、
最近の温暖な気侯にゲンナリしております・・・・
さて、本日のテーマは先日の濱川に引き続き、
「役割」「権限」「責任」に関して・・・・
「人を変えるのは役割、権限、責任」です！
有名な話ですが、
ファーストリテイリングの柳井社長も、
社会に出たばかりの頃は仕事の楽しみを見出せず、
入社した会社も半年で辞めてしまっていたそうです。
しかし、実家の経営を任され、自分自身が責任を負うことにより、
少しずつ、仕事のやりがい、楽しみを見出せたと仰っていました。
社員を成長させるのは「役割」「権限」「責任」とよく言われますが、
お客様の支援現場では本当にそれを強く感じることができます。
特に！若手社員の方々はたった数時間で劇的に成長していきます！
例えば、弊社では経営者様と未来の経営幹部を交え、
プロジェクト形式で中期経営計画を立てるというプログラムがあります。
会社の「中期経営計画を立てる！」という「役割」「権限」「責任」。
最初は若手リーダーの皆様も、
「中期経営計画っていっても・・・」
「細かい数字とか、正直よくわかんないし・・・」
「未来の組織図っていっても・・・」
という想いが表情から伝わってきます・・・
しかし、
少しずつ少しずつ、
わからなかったことがわかるようになる、
見えなかったものがみえるようになると、
発言の質、発言の量が目に見えて変わってくるのです。
現在ご支援させていただいている、とある整骨院様では、
「社長、〇年のこの店舗の人数に関しては、僕こう思うんですけど！」
「この年にはこれだけの人が育っていなければ！」
と、若手のメンバーがどんどん発言し、
目の色が変わっていくのがわかります。
自分たちが会社の未来を任されているという
「役割」「権限」「責任」が「やりがい／楽しみ」に変わっていくのです。
社員の成長を願う経営者様、
是非、社内プロジェクトなどを通して社員の皆様に
「役割」「権限」「責任」を与えてみてはいかがでしょうか？
そのためにこんなやり方がありますよ！
と、いうことで、【6月9日】にセミナーを開催いたします。
ご興味のある方は、是非ご参加ください。
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だから、若手社員がやる気になる！経営者のための
《中期経営計画の作り方》ワンポイントセミナー
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それでは、本日も最後までお読みいただき誠にありがとうございました。