みなさまこんにちは！
１年目の西口晋平です！
最近、町を歩いていると、就職活動生をよく
見かけます。
とても険しい顔をしている方や、楽しそうに
歩いている方。
私も２年前の丁度今頃は、リクルートスーツを着て
同じように就職活動をしていたことを思い出します。
（２年前の手帳を見返すと、丁度今日がソリューションの
２次選考でした。）
また嬉しいことに大学時代の後輩や、面識のない
就職活動生からmixiなどで就職活動に関する相談が
私宛に多く寄せられます。
中にはまだ会ったことない私に「直接会ってお話を
聞きたいです！」とメールをくれる素晴らしい学生さんも
いらっしゃいます。
一度勉強のためにも、会ってみようかなと思い、会うことを
決めました。
話をしてみると、私が就職活動をしていた頃とは違い
とても意識が高く、就職活動の頃の話や、今自分が
している仕事を熱く語りました。
しかし、なぜかその学生さんは「？」という表情をしています。
「あれ、興味が無いのかな？」
と思いましたが、そうでは無かったのです。
純粋に私の話している内容が良く分かっていなかったのです。
普段仕事で使っている「理念」「クライアント」「プロジェクト」
「○○構築」「明確化、明文化」…という言葉は
普段聞きなれていないせいか、良くわからず混乱していたのです。
私は、「自分対学生」ではなく「自分対社会人」の意識で話を
してしまってたのです。
あるトップ営業マンの本に書かれていた
「５才の子どもが、分かるように説明しろ」
ということを思い出しました。
５才は少し極端ですが、相手の好きなことに例えて
説明を試みました。
相手の学生さんはサッカーが好きだったので
組織をサッカーに例えて説明しました。
「サッカーチームでも、全国大会を目指すのか
同好会にするのかを決めなければ、チーム内が
バラバラになり強くなりませんよね。それを統一
することを、企業様相手にお手伝いしてるんです！」
という風に話すと、やっと伝えることができました。
これは会社内でも良くある光景ではないでしょうか。
先輩が後輩に「分かっている」という手で話すと
全く分からなかったりしたことはありませんでしょうか。
その逆も然りで、後輩は先輩のレベルに合わせる「努力」
をしなければいけません。
１年目ですが、２ヵ月後、私も先輩になります。
学生さんとお話したことがざらに起きてくると同時に
さらなるレベルアップも求められます。
この時期に相手の目線に合わせる経験ができて、とても
良かったです。
人に物事を伝わっていないな、と思うときは「目線を
合わせる」ことを意識してみてはいかがでしょうか。