今、解雇規制について議論されている。
僕は解雇規制というか非正規での就業経験もあるので。
クビにならないという保証はかなり大きく。
精神的な余裕が生まれると思う。
そんな精神状態なので。
解雇しやすい制度設計には今のところ不賛成です。
ただし職場を腐らせるモンスター社員に対しては何らかの制裁的処遇が必要と思う。
それならそのようなケースを想定した制度を作るべきであり。
一律正社員保証を崩すことはまだ早いと思う。
またこの解雇しやすい制度が出きると、その制度の悪質な流用が考えられて。
報復人事やら強迫人事などが考えられる。
解雇規制の撤廃をするなら、それに対する労使間トラブルを解決する公平で効果的かつ迅速的な司法制度が必要だと思う。
まだまだ考察するには知識不足だが。
解雇規制撤廃の議論は、これからも色々な問題点が出てくると思う。