早期離職

厚生労働省の調査では平成２２年３月大卒者の
３年目離職率が３１．０％に達し、前年度より２．０ポイント増加
したとのことです。
今朝の産経新聞には
「１０日で辞めた新入社員」という見出しで、
入社１０日目に退職を申し出た新人に対する
採用担当者が仕事についての心構えを諭した内容が
ネットで大反響となっている記事が掲載されていました。

かつて、当社も３年以内離職者が多発しておりました。
そのほとんどは新卒者が悪いのではなく、
新卒を教育する体制が未熟だったことに原因があります。
現在もまだ不十分だと考えておりますが、
年々着実に進化しており新人が育ちやすい環境になりつつあると思います。

今日の午前中、２年目の下道あゆみが社に戻って来た際に
「契約いただいてきました」
と報告を受けました。　それもちょっと　どや顔で！

先月末にも同じようなことがあったのですが、
新人達が次から次へと仕事での成果を上げてくるのが
１０年程前との大きな違いです。

震災の年から新卒採用が復活し
昨年までに入社した３名は今日も元気に頑張っています。
もちろん、頻繁にミスをしているのも現実なので、
叱られ怒られて落ち込んでいる時もあります。
これまでに何度も辞めたいと思ったことでしょう。

それでも、離職せずに来ているからこそ
着実に成長しているのも間違いありません。

社員の成長こそ
会社の成長です。
新人が育ちやすい環境を醸成していきます。

今日から５月

新人２名が１ヶ月目の研修を無事にやり遂げ、
２ヶ月目に入りました。
４月は、２年目、３年目、４年目の社員達が
次から次へと仕事での成果を上げていました。
２名の後輩が増えたということで、
気合いが入ったものと思います。

経験の浅い社員達が
必死に頑張って何かしらの結果を出してきた時に、
回りで支えてくれている先輩社員への
感謝の気持ちをきっちり表しているところが
とてもいいなぁと感じております。

新人達が徐々に仕事が出来るようになってきたこともあり、
５月より、小規模な人事異動を行いました。
常に変化し続けるスイコーではありますが、
変えないこともきっちりとあります。

当たり前のことを当たり前に行えるように成長し続ける。

今月も頑張ります！



追伸　４月度の読書は　１４冊　３２８５ページ　でした。
ちょっと少なかったです。

ギリギリで乗り切った！

先週水曜日に宿泊したホテルの部屋がやたら乾燥し過ぎていたためか
木曜の夜くらいから喉が腫れて来ました。
これはまずいと思ったら
金曜日には咳が出始め・・・

寝込むことだけは絶対にしたくないと
根性で土曜、日曜とやり過ごし
昨日まで体調がかなり悪かったのですが、
今朝から復調です。

会社を休むこと無く気合いで乗り切りました。



乗り切れたというのが
とても嬉しい！

熱出して寝込むことで
自由に動き回れる楽しさが奪われるのが
とても嫌なのです。

体力には自信があるので
常にギリギリまで頑張りますが、
そのギリギリの時にちょっと危なさそうと感じたら、
そこからは体調が悪化しないように
コントロールし始めます。

今回は完璧にうまくいきました。
ついてます！