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うちの会社に入って、もうすぐ5年目。
『社員教育をしっかりしている企業に転職したい！』
と切に願っております。
私、入社して以来、新人教育は一切なく、電話を取るのも、ファックス・メールの送り方も、名刺交換の方法も独学です。
というのも、配属が決まってから1年半、配属された部署ではなく、足りない派遣社員の代わりでいろんな客先を転々としていました。
その後のフォローアップもなしで、S主任、O課長…最後に副社長と大喧嘩し、最初の配属先の部長には「そんなん、滋賀にいることを考えたら、東京に異動になる話が来たら喜んで行きます」と面談中に言って、場を凍りつかせたことがあります。
もちろん、新入社員と中途採用だったら、キャリアのある中途採用にたくさん仕事を振っています。
最近、プログラマ・SEとして新卒で入社してきた子の半数以上が半年～1年以内に関係ない部署に飛ばされまくっています。
なら、新卒要らないじゃん…と思ったことがありますけど。
これが、仕事を辞めたい大きな理由だったりするのです。ほかにもいろいろあるけど。
社員を大切に扱えない会社は、今の時代には置いていかれている気がします。
L氏は某大手メーカーの関連会社なので、研修や福利厚生がしっかりしていて、とってもうらやましいです。
私も早く、そういう会社でバリバリ仕事したい～っ！