今日、堀江貴文前ライブドア社長の初公判の日でしたね。
彼の功績は確かに、野球など保守的な世界に革新を起こしたという意味では評価できると思いますが、お金さえ稼げればどんなことをしてもいい、というのはどうかな、と思いました。
あまり人徳はない気がするんですけど…女性関係もちょっとね…
さて、ライブドア事件で取りあげられて気になったことがひとつ。
IT企業に勤める人にモラルはあるのか？
IT企業って、偏見がいまだ根強いんですか？？
うちの会社は、ライブドアほどひどくはないと思いますが、一応、考察してみました。
１：弁当などのゴミが散らかっていて、異臭を放っている。
…さすがに清掃の業者さんが入っているし、掃除当番もあるのできれいですよ。
ただ、ゴミの分別ができない人は確かにいます。禁煙所と喫煙所の区別がつかない人もいます。
「ゴミの分別ができない人なんて、きちんと仕事ができるわけがない」
以前、Aさんが斬り捨ててくれました。
２：オタクが多い？
PCオタクは少ないです。車マニアは多いです。アニメオタクは…いるんかいな？
ちょっと個性的な普通の人が多いですよ！女の人はおしゃれな人多いですし。
ただ、一般ニュースに興味がない人は多いですね。
３：女性は少ないの？
うちの部が技術系で一番多いと思います。けど、２割くらい？かなぁ。
女の子だけの職場もありますが、接点はあまりないなぁ…
別に男女かまわず電話番や片付け当番、荷物運びもします。
ある意味、作業面では男女差別はないです。きっと。
４：人の入れ替わりのサイクルが激しい。
これは…はいそうです。
8末に1人辞めて、9末にもう一人辞めるみたいです。
かといって、増員は微々たるものだし、籍を残したまま出向している人もいるので、減る一方です。
若い人がやっぱり少なくて、30代以下は3割ぐらいです。
ほかの部なんて誰がいて誰が辞めたとか、誰が増えたとかまったくわかんない。
それも不思議。
こんな感じです。
多分、ほかの会社や部署よりは、ほかの社員さんや外注さんと社内にいる時間が長い部署なので、ムードはほのぼのしてますよ。
また第2回公判があったら、第2弾を予定したいと思います。
こんなこと聞いてみたいというのがあれば、答えられる範囲でお答えします。
さてさて、今日は月曜日。恐怖の全体朝礼でした。
ひとつのフロアに営業と本社勤務者、そしてうちの部署の人が集合。
人口密度が高すぎるし、クーラーは効いてないし、暑くて倒れるかと思った…
社長の訓示も耳に入りません。
韓国のIT事情をしゃべっていた気がします。
もう、朝からぐったり。
お昼過ぎに、人事異動（内部的）のため、朝当番に欠員が出る、と大騒ぎ。
その時点で会社にいた人たちで、好きな曜日を決める争奪戦が繰り広げられていました。
ある意味凄まじい…
男の醜い争いを見てしまいました…これ以上は恐ろしくて思い出せません。
とりあえず、新しい朝当番は来週からになりましたが、今週はどうする？とまたもめそうになったので、
「私朝早いので、持ちましょうか？」
と、もめないようにやんわり言っておきました。
これ以上あの醜い争いを見たくないです…末恐ろしい…