褒める前に大切なこと

入社1年目の新人に必ず言うことがある。

「仕事で失敗しろ」

自分の部下に関わらず、
言ってきた。

今でも、言っている。

わたしも、たくさん失敗してきた。

失敗から学んだことの方が、
後々、生きている。

しかし、
「失敗しろ」と薦めているのに、
なかなか失敗しない。

違う表現でいうと、
仕事をしていないということだ。

新人が仕事をすれば
失敗だらけに決まっている。

これは、
失敗してはいけない
と教育で洗脳されてきたせい。

「今の若者は褒めれば育つ」
といわれるが、
「失敗してもチャレンジすることの方が重要だ」
と理解させることが重要で、
褒めておけば良いというわけでは無い。

結果を責めない、
何か問題があったらケツは俺が拭く、
という信頼関係の上に成り立つ。

部下はちゃんと上司の本質を見ている。

上司は自分のグループにおこることは、
全て自分の責任だと覚悟を決めることだ。

そうすれば、
褒めると若者は伸びる。