採用と教育 | 社員ブログ|EVERYDAY成長!&感動!ソフトコミュニケーションズアワー!

採用と教育

土日は福田の時間 溜め息

土曜日は採用活動の話。

今年は一月から採用活動を始めている。

やっと実を結んで来まして、

今週からDTPデザイナーが一人出社している。

その他にも何名か候補に挙がっており、

一人は内定、他は相談中と言ったところだ。

拡大思考が強いわけではないが、

お客様によりよいサービスを行っていくためにも、

良い人材を採用し、教育していくということは

弊社においてとても重要なタスクだ。


とりあえず、今日現在では形が出来てきたので一安心と言ったところです。


しかし、市場を見てみると、

昨年までの盛況感が薄れてきているそうで、採用活動を渋る企業も出始めてきているとか。

サブプライムローンだとか、資源だとかで経済界が変になってきている影響だそうです。


このあたり、まだ中小企業には大きな影響を感じておりませんが、


今年後半、来年、再来年と余波が来そうな予感はしております。


ですので、沢山採用をして拡大して行っても、急に不況がやってきて

「まずい!リストラしないと!」

みたいな状況にするわけにはいかないので、

このあたり、少しずつ雇って、教育していき、内容を濃くしていく必要を感じます。


そうすれば、いざと言うときでも能力のある社員がいてくれれば、

会社が悪くなる理由がないですからね。


不況まではなかなか予想はできませんから、

いつきても良い準備だけしておけばリスクは少ないような気がします。

というわけで、

社長の秋葉といつも最悪の事態を考えた経営を心がけております。

最悪こうなっても大丈夫だ!

よし!じゃ、これをやろう!

ってノリです。


社内の社員教育もまだまだ手探りですが、いろいろ初めています。


社会人としてのマナー講座

とか、

技術面のミーティング、勉強会など、

定期的に継続的に行っていっている。

社員のみんなには時間を取らせてしまっているが、

必ず役に立つと思ってやって欲しい。


むかつく!やりたくない!

なんて当然思うこともあるでしょう。

でもそれでも良いからやっていくべきだと私は考えます。


ま、採用も、教育も、全部はお客様のため。

また、自分自身の人間力の向上にも繋がります。


今後とも一丸となって頑張って行きましょう。


ん・・・なんかうまくまとまらなかったな。


堪忍・・・。

ではまた明日。


ウェイウェイ↑↑



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