この前職場の上司から連絡が来た。
いつ仕事に戻るかと、仕事に戻った後の予定について。
3月1日に仕事に戻ろうと思うということを伝え、その後の予定は決まっていないと伝えた所、フルではなく80パーセントで働くことを執拗に進められる。
夫が育休をとるから私は100パーセントでと言っているのにもかかわらず、それでも子供は母親に慣れているからと、時短で働くことをすごい勢いで勧められる。
そこで夫と話し合って、保育園が始まるまでは私は80パーセントで働き月・火・木・金はフルで働く。 水曜日は休みを取る。
水曜日は夫は仕事に行く。
子供が保育園を始めたら、Trollhattan に行く日（週１）以外は時短で働く。イコール三時上がりという形にすることにした。
日本で働くなら上司から時短を勧められる事なんて絶対ないわー。
仕事には刺激がなくてつまらないけれども、働く環境としては最高。
最近日本の有給は６，５年働かないと２０日ないと知った。
しかもようやく有給5日を義務化って、5日も有給取らせてあげられない職場って。。。
自分が日本で上司になったら、育休も病休も、有給も時短も介護休暇も男性だろうが女性だろうが全員に認めるわ。
ちなみに在宅勤務も可にして、フレックスに働く環境を労働者に提供したいわ。
という話を母にしたら、そんな上司怪しいわーと言われてしまった。
ちなみに人事で働く兄曰く、兄の会社では結果ではなくどのように仕事へコミットメントをしたかを評価するので職場に来てもらわないと、その人がどのように仕事が関わったかわからないので在宅勤務は厳しいとの事。
結果ではなく、過程を重視するのは日本らしいなぁーと思う。
友達や妹と話をしていても日本のワーキングママはかなり切羽詰まっている様子。
やつれぐらいが半端ない。
そんな彼らを見ていると、何とかしてやってー！と思うと同時に恵まれた環境で働けていることに感謝！