昨日、電車の中で人材ポートフォリオ を考えていました。
今期はこのままだと、昨対166％で終わってしまう。計画比86％。。
すごいと言えばすごいが、目標未達は褒められない。
やっぱり元Ｒの友人を口説くしかないか(｡-_-｡)
ナンバー2不在できたけど、ベースが出来てきたので、組織でしっかりやってきた人間を入れるチャンスかもしれい。
それにしても人事戦略なんて、ベンチャー転職～起業の数年考えてなかったけど、中長期的に見ると考えていかないといけないよね。
体制をGWまでに立て直し、初夏までに経営ボードメンバーを入れる予定です。
iPhoneからの投稿
今期はこのままだと、昨対166％で終わってしまう。計画比86％。。
すごいと言えばすごいが、目標未達は褒められない。
やっぱり元Ｒの友人を口説くしかないか(｡-_-｡)
ナンバー2不在できたけど、ベースが出来てきたので、組織でしっかりやってきた人間を入れるチャンスかもしれい。
それにしても人事戦略なんて、ベンチャー転職～起業の数年考えてなかったけど、中長期的に見ると考えていかないといけないよね。
体制をGWまでに立て直し、初夏までに経営ボードメンバーを入れる予定です。
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