さてさて、今回は具体的な対策を書きます。
履歴書を書くコツです。
まず、考えてみてください。
履歴書は誰のために書きますか？
A：自分をアピールするため？
B：自分の人となりがその企業にあっているのかどうか人事の人に判断して貰うため
あなたはどちらだと思いましたか？？？
正解は・・・・・・・・・・・・・・・・・・
B：自分の人となりがその企業にあっているのかどうか人事の人に判断して貰うため
でした。
根本的にここを間違えている人がとても多いです。
就職の際に、あなたの特徴を正確に捉えた上で
「この部門のニーズに合いそうかな？」
「この人となら会ってみたいな」
それを判断するのが人事部の仕事です。その人事部の人達のことを想って履歴書を書くのです。
ポイントは二つ。
①「あなたのことを偽った履歴書は入社後のあなたを不幸にするのでありのままを書くこと」
②「仕事において活かせそうな素養・能力・知識をアピールすること」
この二つです。
人事部の人は採用するだけではなく採用した人が職場で通用しているかが多きな評価ポイントになります。
つまり、入社後のあなたを履歴書を通じてイメージしながら書類選考していくのです。
特に2番目はとても重要です。
ＯＢ訪問では、「その職場での仕事において活かせそうな素養・能力・知識は何か？」を重点的に聞きましょう！
それでは、次に仕事において活かせそうな素養・能力・知識とは何かを説明して行きましょう。