就活のGDはグループディスカッション。
限られた時間であるお題について各チーム5〜8名ぐらいで話し合い、最後には各チームの発表者がチームの意見をプレゼンする。
で、役割を決めさせる。
司会進行役
タイムキーパー
書記
発表者
5人以上であれば後は役割がない人
県トレ選考であれば、その日に初めて会った者同士でチームを組んで試合をするが、ポジションは自分達で決めさせる。
で、GDに合格する人
1.積極的に参加して意見を活発に言う人
2.独善的にならない人
3.分かりやすい説明ができる人
4.役割を理解して責任を果たす人
5.チームで良い意見を出す事に一生懸命な人
他にもあります。
で、GDで落ちる人
1.意見が少ない人
2.役割に求められる事を勘違いもしくは放棄する人
3.否定的な意見や他人の意見を否定して自分の考えを述べない人
4.意見がポイントを外している人
5.自分さえ良ければ良いというのがはっきり分かる人
トレセンの選考会やセレクションで試合をさせるというのはチーム競技で力を発揮できる子を評価すると言ってる訳です。
大手企業であれば分かりますよね。
それなりの大学に在籍している学生ばかりです。
サッカーであればそれなりの技術は持っている子達。
その中で何を見ているかは多分ですがGD選考と似てくる。
まずは意見を言わないと目立たない。
意見言わないと良い意見なのかすら分からない。
積極的に発言しても明後日の方向の意見ばかりではマイナス評価。
チームの雰囲気をよくしようと努力する姿勢。
頭が良いから大手に行けるみたいな勘違いはサッカーが上手いからトレセン受かるに近い。
トレセン受かる子は目立つ子とありますが
目立つというのはこういう事だと思います。