- 働くってなに? ブラック企業大論争 (別冊宝島 2103)/著者不明
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社畜歴１０年の俺がきました。
業種？はい。今話題の飲食です
就活戦線に向かっている若い人や転職を考えてる同志の力に少しでも力になれたらと思い、始めました！
参考になるなる話しかしないつもりだけど、「こういう意見もあるんだな」って程度で構わないから
心に留めといてくれれば嬉しいよ。
最近、ブラック企業って一般的になってるけど、
逆に、自分が弱すぎてなんでもかんでも企業側の責任にして言い訳にしてんじゃないの？
って思う話も聞くんだけどさ。それもあるかも知れないけど、やっぱり約束を、契約を
守るのって当たり前だと思うし、自分も全力で働くのが当たり前だよね？
これを前提に話を進めていくから。
もし俺なんかの話でも聞きたい、参考にしたいって人がいたら下にすすんでね。
いいの？書いて？？最初は俺の愚痴になるけど許してね。最初に謝っておくわ。見苦しくてすいません。
でもね。でも、吐き出さなきゃやってらんないのよね。
「最初の契約が週休１～２の月９日休み、年間計１１０日。週４０時間勤務の超過分は残業代支給。」
って納得して契約したわけよ。俺はさ。
で、実際は週１休 残業カット
なのよ。
先輩が、「店の業績悪いから、タイムカード切って働こうよ！！」
ってさ。当時は無知だったし。、そんなもんかって思ってたけど。
でも今はもう納得できないのよ。
なぜかって？？
そりゃ、新卒のころより店長のこの給料が下がってるんだよねｗｗｗ
年収も大差ないし・・・
おかシイでしょ？？ねぇねぇ、。
そのからくりは、
新卒⇒基本給低 残業代満額支給
店長⇒基本給高 残業代なし
ってことなんです。つまり給料が逆転してんのね。
なんで先輩達が文句言わないかわかんないけど、俺は、言ったのよ。納得できないって。
そしたら、
上司「なら辞めれば」だって。
俺氏「はい、喜んで！！！」って即答しましたぁ～！
今は有給消化中なんだけど、
この有給もカットしようとしてきてさ笑
会社はどんだけ卑しいんだよって。
現場には、「従業員は宝物」だっていって、実際は、コマだろｗｗｗ
嘘つきは滅びよ
んで、転職して今ブログ始めたんだよね。
情報は氾濫してるから、俺のブログも嘘臭いって思うと思うけど、
こういう社会なんだよね。飲食業界って。
まとめると、やりたい人は覚悟してな。俺みたいに１０年やっちゃうともう業界変われないし、
早く辞めればそれだけチャンスあるからね。
ただ、企業側も改善しようとしてる動きはあるのは確かなんだよな。少しだけどさ。
でもまぁ、業界の財務体質が利益が出にくい体質だから（一般的に）、
昇進のチャンスは多いけど、それが満足につながるかは一概には言えないよ。
ちなみに、挨拶回りに３～４０店舗まわったんだけど、大体の先輩やパートさんが、
「辞めて正解だってさ」
なんかがっかりしたよ。この１０年に。
まぁ、お世話になった感謝はあるから、今後に繋げるように考えてます。
今日はここまで！