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いつも
ありがとうございます～
こんにちは～
ねえ、
最近のパワハラ問題って
ヤバいって聞いた？😨💬
セクハラは
もう法律で規制されてるけど、
パワハラについては
まだ法律がなかったんだってさ😳💧
でも、ようやく今
国会でパワハラの規制法が可決・成立して、
来春から大企業で施行
（中小企業はその後2年以内に義務化）
される見通しらしいよ✨
世界の流れに合わせて、
パワハラ対策が進んでいるんだね🌏🌟
実際に、私も
有り得ないパワハラ行為を受けて
転職した経験アリ
労働局に相談が増えてるし、
早く対策を進める
必要があったんだろうね🏢💦
それに国際労働機関（ILO）が
初めての国際条約を採択したって
ニュースもあるんだって🌐📝
でも、まだ日本は
罰則などの規定はないみたいで
他の国と比べても
遅れてるみたいなんだよね😓💔
日本ももっと進んでほしいなぁ…🙏💭
でも、これからは
パワハラ防止の対策が
法律で義務づけられるから、
企業も真剣に
取り組まざるを得ないんじゃないかな？👊💡
セクハラ対策についても
強化されるっていう話も・・・🚀🌸
被害者を支えることや
相手企業の対応も考慮するなんて
いい方向に進んでるね💪🤝
ただ、
具体的な行為の定義や判断基準などが
示されるのはこれからだって言う話だから
まだ不透明な部分もあるかもしれないね💦
でも、
国民の声が届いて
真剣に対策が考えられる
いい機会だと思うよ🗣💓
みんなで力を合わせて
職場のハラスメントを
なくしていこうね🌈🌟
実際に２度も
大きなパワハラを受けた
経験がある私も
知ってる限りで
まわりにも情報を
シェアしていこうと思います✉️🤗
では～また
私のパワハラ実体験
＼有り得ないパワハラの内容とは
・・・／
