今の会社は、前身となる会社と比べて小規模。
社員数は、４０人ちょい。
社員数は４９人を超えさせない、が、我が会社運営の大前提。
なぜか。
５０人以上になると、衛生管理者という有資格者の選任と、
産業医の選任が必要になる。
それに伴う作業のボリュームも、グッと上がる。
安全衛生労働規則という、国のルールで決まってる。
少数精鋭で、エコ運営をしている我が会社は、
４９人を超すことで発生しうる業務やら、法令順守やら、
面倒を回避したいから、４９ラインを死守してきたのだ。
ところが。
大変だっ。
我が社の研究・開発業が、少数精鋭では、やってられなくなってきたんだって。
「いいや、５０人超しちゃおう、法的な事は、総務でケアして。」
えーー。
まじっすかーー。
上司が言う。
「衛生管理者の有資格者が必要なんだ、困ったなぁ。」
ワタシ。
「・・・その資格、ワタシが取ってきてあげても、よろしくてですよ。
資格取得にかかる費用を全部出してくれるなら・・・。（エッヘン）」
持ち前の、高飛車な態度で言ってみた。
上司が、二つ返事で言う。
「お、本当かい？当然だすよ、行ってきてよ。」
ワタシ 「え、本当ですか？（ラッキー）」
↑ 実は、取得しようと思っていた
上司 「おう。よし、資格取得したら、時給もあげちゃおうっ。」
ワタシ 「えー、マジっすかー？本気にしますよっ。（超ラッキー）」
↑ 棚からボタもち
上司 「おう。俺も本気で言っているっ。」
よし、備忘録としてブログに記録したぞ。
上司よ、忘れるでないぞ、この約束。
それにしても、法的に必須な有資格者が、派遣社員で良いのでしょうか・・・。
＾＾；
そんなわけで、資格受検の旅に行ってきます。
（つづく）
＃
ワタシのリアル友人から、このブログを久しぶりにのぞいたよ、と、
嬉しいご連絡を頂きました。
そんなワケで、調子に乗って、久しぶりに書いてみましたよ。
ワタシ、相変わらずこんな感じで過ごしておりますよ。
社員数は、４０人ちょい。
社員数は４９人を超えさせない、が、我が会社運営の大前提。
なぜか。
５０人以上になると、衛生管理者という有資格者の選任と、
産業医の選任が必要になる。
それに伴う作業のボリュームも、グッと上がる。
安全衛生労働規則という、国のルールで決まってる。
少数精鋭で、エコ運営をしている我が会社は、
４９人を超すことで発生しうる業務やら、法令順守やら、
面倒を回避したいから、４９ラインを死守してきたのだ。
ところが。
大変だっ。
我が社の研究・開発業が、少数精鋭では、やってられなくなってきたんだって。
「いいや、５０人超しちゃおう、法的な事は、総務でケアして。」
えーー。
まじっすかーー。
上司が言う。
「衛生管理者の有資格者が必要なんだ、困ったなぁ。」
ワタシ。
「・・・その資格、ワタシが取ってきてあげても、よろしくてですよ。
資格取得にかかる費用を全部出してくれるなら・・・。（エッヘン）」
持ち前の、高飛車な態度で言ってみた。
上司が、二つ返事で言う。
「お、本当かい？当然だすよ、行ってきてよ。」
ワタシ 「え、本当ですか？（ラッキー）」
↑ 実は、取得しようと思っていた
上司 「おう。よし、資格取得したら、時給もあげちゃおうっ。」
ワタシ 「えー、マジっすかー？本気にしますよっ。（超ラッキー）」
↑ 棚からボタもち
上司 「おう。俺も本気で言っているっ。」
よし、備忘録としてブログに記録したぞ。
上司よ、忘れるでないぞ、この約束。
それにしても、法的に必須な有資格者が、派遣社員で良いのでしょうか・・・。
＾＾；
そんなわけで、資格受検の旅に行ってきます。
（つづく）
＃
ワタシのリアル友人から、このブログを久しぶりにのぞいたよ、と、
嬉しいご連絡を頂きました。
そんなワケで、調子に乗って、久しぶりに書いてみましたよ。
ワタシ、相変わらずこんな感じで過ごしておりますよ。