有給休暇管理表ってのがある。
昨年度、付与された有休日数と、
今年度、付与された有休日数、マスがあって、
有休を取得する時は、そのマスを埋めていく。
ワタシのお仕事は、新年度に変わるタイミングで、
昨年度分の有給休暇管理表を回収。
そして、作成した、新年度分を配布。
そして、昨年度の有休の消化状況をチェック。
みんな、あまり、お休みを取らないモノなのね…。
たまに、ウサン臭い人もいる。
普段、早退なんだか、
遅刻なんだか、
フレックスなんだか、
休みなんだか、
出張なんだか、
行動の怪しい割りに、
有休の申請日数は、そうでもないヒト。
原則、社員の勤怠管理は、その部署の上司にお任せ。
でも、フリーダムすぎるぜぃ。
社員は皆、出向社員なので、出向元の会社によっては、
リフレッシュ休暇だの、
チャレンジ休暇だの、
生活支援休暇だの、
よく分からない、プラス アルファがある。
いいなー。
ワタシが正社員で働いていた時は、
有休なんて、全然消化しなかった。
消化できないコトは、どーでもいいコトだった。
だがしかし今は！
ハケンなので、おジキュー払い。
実働分だけのお給料が支払われる。
なんと、有休休暇を使えば、
休んでも、１日分のお給料が！
給料が出る、休暇って、こういうコトだったのか！
派遣社員となった今、有給休暇の
ありがたみをヒシヒシと感じる。
また一つ、オトナ社会の仕組みを知りまちた。
取りこぼさず、消化していきたいモノです。
（セコイ）
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今年度、付与された有休日数、マスがあって、
有休を取得する時は、そのマスを埋めていく。
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そして、作成した、新年度分を配布。
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普段、早退なんだか、
遅刻なんだか、
フレックスなんだか、
休みなんだか、
出張なんだか、
行動の怪しい割りに、
有休の申請日数は、そうでもないヒト。
原則、社員の勤怠管理は、その部署の上司にお任せ。
でも、フリーダムすぎるぜぃ。
社員は皆、出向社員なので、出向元の会社によっては、
リフレッシュ休暇だの、
チャレンジ休暇だの、
生活支援休暇だの、
よく分からない、プラス アルファがある。
いいなー。
ワタシが正社員で働いていた時は、
有休なんて、全然消化しなかった。
消化できないコトは、どーでもいいコトだった。
だがしかし今は！
ハケンなので、おジキュー払い。
実働分だけのお給料が支払われる。
なんと、有休休暇を使えば、
休んでも、１日分のお給料が！
給料が出る、休暇って、こういうコトだったのか！
派遣社員となった今、有給休暇の
ありがたみをヒシヒシと感じる。
また一つ、オトナ社会の仕組みを知りまちた。
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