私の月次ルーチン作業に、人件費処理がある。
出向社員が約１７０名、出向元会社が２０数社。
給与計算を行うのは出向元。
出向元会社は、給与計算後、毎月のリアルな給与額を、
ウチの会社へ人件費請求書としてあげてくる。
そういう契約書をウチの会社と出向元で交わしているのだ。
人件費請求書にからむ、一連の処理を人件費処理と呼んで、私が主に行っている。
４月分給与人件費処理がやっと片付いた。
これが結構メンドクサイ。
基本給 ＋ 社会保険各種 ＋ 社宅費 ＋ 退職引当金 ＋ α など、
社員ひとりづつ、各費用ごとにエクセルのマトリクス状の表に入れて集計。
単純に入力するだけじゃなくて、妥当性もチェック。
ウチが支払うべき内容かどうか など。
例えば「その他手当」で１０万円くらい支給されてたら、即、出向元へ内容確認。
勤続２０年のお祝い金なんて事も。（ウチじゃ負担しません…）
上場企業系の給与体系が見渡せて、役得っちゃー役得。
っつーか、ほんと、タダの派遣社員にこんな事させていいのかー？
ブログに書いちゃうぞ。ほんとだぞーー。
とりあえず、上司の給料はすぐチェックしちゃうんだぞー。（ホントウ）
（結局、書く）
給与の金額もさることながら、退職引当金の額もウラヤマシイ。
退職引当金ってのは、会社が毎月社員ごとに内緒で（？）積み立てている費用。
退職する時に、この積み立てた金額が日の目を見る。
各社、各社員で、結構ヒラキがあるのだ。
そうそう、今回は、臨時ボーナスまで出てた会社があったなー。
２００５年度の業績が良かったんだろう、利益分配ってところだ。
いい社長だね。ヨッ、フトッパラッ！
その臨時ボーナス分の人件費請求書が今回来たのだ。
人件費請求書のチェックルートはこう。
私 → 総務主任 はちべい → 総務課長 湯ドーフ → 経理主任 → 経理課長
この請求書は、行く先々で「いーーなーー」と羨望のマナザシでチェックされていた。
今月も何とか、人件費処理が終わってヒト段落なのでちた。
↓良かったらクリックを…。m(_ _)m
出向社員が約１７０名、出向元会社が２０数社。
給与計算を行うのは出向元。
出向元会社は、給与計算後、毎月のリアルな給与額を、
ウチの会社へ人件費請求書としてあげてくる。
そういう契約書をウチの会社と出向元で交わしているのだ。
人件費請求書にからむ、一連の処理を人件費処理と呼んで、私が主に行っている。
４月分給与人件費処理がやっと片付いた。
これが結構メンドクサイ。
基本給 ＋ 社会保険各種 ＋ 社宅費 ＋ 退職引当金 ＋ α など、
社員ひとりづつ、各費用ごとにエクセルのマトリクス状の表に入れて集計。
単純に入力するだけじゃなくて、妥当性もチェック。
ウチが支払うべき内容かどうか など。
例えば「その他手当」で１０万円くらい支給されてたら、即、出向元へ内容確認。
勤続２０年のお祝い金なんて事も。（ウチじゃ負担しません…）
上場企業系の給与体系が見渡せて、役得っちゃー役得。
っつーか、ほんと、タダの派遣社員にこんな事させていいのかー？
ブログに書いちゃうぞ。ほんとだぞーー。
とりあえず、上司の給料はすぐチェックしちゃうんだぞー。（ホントウ）
（結局、書く）
給与の金額もさることながら、退職引当金の額もウラヤマシイ。
退職引当金ってのは、会社が毎月社員ごとに内緒で（？）積み立てている費用。
退職する時に、この積み立てた金額が日の目を見る。
各社、各社員で、結構ヒラキがあるのだ。
そうそう、今回は、臨時ボーナスまで出てた会社があったなー。
２００５年度の業績が良かったんだろう、利益分配ってところだ。
いい社長だね。ヨッ、フトッパラッ！
その臨時ボーナス分の人件費請求書が今回来たのだ。
人件費請求書のチェックルートはこう。
私 → 総務主任 はちべい → 総務課長 湯ドーフ → 経理主任 → 経理課長
この請求書は、行く先々で「いーーなーー」と羨望のマナザシでチェックされていた。
今月も何とか、人件費処理が終わってヒト段落なのでちた。
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