勤務先を去るに際して、それが会社都合の扱いになるのか、自己都合の扱いになるのかで、けっこう違いが出るものなのですね。
失業保険の受給資格や受給期間が異なるし、(勤務先の健康保険から)国民健康保険に切り替えた場合の支払い額にも大きな影響が。
前者は何となく知っていましたが(ググれば詳細が分かります)、後者が前年所得を30％まで減免した扱いでの保険料負担になるのは、全く知りませんでした。
失業保険については自分の場合、会社都合で勤続20年以上の扱いですから、最長となる11ヶ月の受給資格があるようで⋯これはいいですね。早期退職金とこの保険料を合わせると、退職後1年間はほぼ前年と変わらない収入が見込めそう。おかげであまり焦ることなく、じっくり就職活動に取り組めるというわけか。
でもどうせならフルで受給したいよね。今まで支払い続けてきた保険料を、少しでも回収できれば嬉しいし。全然ワーカホリックやでな性格ではないので(笑)。そしてその期間中に、就職活動の一環として何か技能を習得できたら、さらに良し、みたいな。