パートで働く人の「厚生年金保険」　加入条件と被保険者になった場合のメリット・デメリット

パートで働く人にとって、厚生年金保険や健康保険などの社会保険の加入対象になるかどうかは重要な問題です。

主婦の方が多いと思いますが、社会保険に加入するということは配偶者の扶養から外れることを意味するからです。

バートで働く人であっても、すべての人が社会保険の加入対象になるわけではありません。

年収や労働時間などによって、加入対象かそうではないかが決まってきます。

今回は、パートで働く人が社会保険に加入して厚生年金保険の被保険者になった場合のメリットやデメリットについて解説していきます。

■「年金制度改正法」成立で厚生年金・健康保険加入適用者拡大　パートの妻が加入するメリットを解説

先日、年金制度改正法が成立しました。

改正項目の中で社会保険の適用拡大がありました。

社会保険の適用拡大とは、給料を得て働いている人の社会保障を手厚くするため、厚生年金保険と健康保険の適用要件を緩和して、より多くの人が制度に加入できるようになるということです。

現在、週20時間以上の短時間労働者が一定の条件下で厚生年金に加入するのは501人以上の企業ですが、2022年10月に101人以上の会社に、さらに24年10月には51人以上の会社に拡大されるというものです。