特例措置を導入すれば、企業が申請する助成金と異なり、労働者は自身の申請により迅速に手当を受け取れる。ただ、休業手当を払わない企業がさらに増える恐れもあるため、制度設計を慎重に進めている。
失業手当は雇用保険の加入期間や年齢に応じ、失業者に賃金の最大８割を一定期間支給する制度。政府は東日本大震災などの際に、労働者が離職していなくても「みなし失業」として支給する特例措置を実施している。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020050801221&g=eco
特例措置を導入すれば、企業が申請する助成金と異なり、労働者は自身の申請により迅速に手当を受け取れる。ただ、休業手当を払わない企業がさらに増える恐れもあるため、制度設計を慎重に進めている。
失業手当は雇用保険の加入期間や年齢に応じ、失業者に賃金の最大８割を一定期間支給する制度。政府は東日本大震災などの際に、労働者が離職していなくても「みなし失業」として支給する特例措置を実施している。
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