同法は「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」が改正されたものです。主なポイントは以下の3点です。
1. 不合理な待遇差の禁止
2. 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
3. 行政による事業主への助言、指導等や裁判外紛争解決手続（ADR）の整備
特に注目されているのが「不合理な待遇差の禁止」です。正社員とパートに待遇差があってはならないというものなので、現在パートの人にとっては朗報ですが、「不合理な」とはどういうことでしょうか。
要は、正社員でもパートでも同じ仕事をしているのに、待遇に差をつけてはいけないということになります。