うちには障害者が２人配属されてる
精神３級と身体２級
営業所に１０人も居ないのに…
そして５００人近くの労務管理を２人でやってるのに…
時短やパートばかりで責任ある仕事は社員のみ
その社員も３人しか居ない
少ない人数でそれぞれキャパオーバーの仕事割り当てられ
ただでさえ万年人手不足
事業所の従業員が多いだけで雇用義務がある障害者
義務があるから辞められたら困るってだけで
大事に大事にしてるもんだから
わがまま放題
「私は障害者なのでできませんいたしません」
電話取りません掃除しません
私の事は姫のように接してください
50過ぎたおばさんが。。。
やりたくない気が乗らない仕事が振られると
泣いて社長に訴える
社長は「やらせるな」と社員に振り
雑用に追われて残業の毎日
少しは社会に適用できるように育てるのも会社の義務では？
こんな状態だもの
障害者には線を引きなるべく距離をとるように
そうなったらなったで障害者はみんな私を避けてるって泣き出し
大問題に・・・
大事にされてきた障害者のわがままがエスカレート
業務オーバーにポンコツ犬管理職にわがまま障害者
極めつけに女王様の代表のパワハラ
求人募集掛けても口コミ見たら誰も来ないって
来月から新人来るけど続くかしらね？
