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【マタニティーライフ】
2016年8月から本格的な妊活開始。
転院後初めて、人生3度目の体外受精。
2018/06/29 移植
2018/07/07 七夕に陽性判定
2018/07/16 胎嚢確認
2018/07/23 心拍確認出来ましたヾ(*´∀`*)ノ

2018/08/04  不妊治療専門クリニック卒業

2018/08/09  母子手帳交付&産婦人科デビュー

2018/09/08  2回目妊婦検診で元気な赤ちゃん見れました♪

2018/10/06 性別が男の子と分かりました(/ω\)

2018/11/13 「産休・育休休業申請書」提出

2019/01/04 ベビー用品購入

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やっと産休休暇までのスケジュールが決まりました!

今週いっぱい出勤、1/28~1/31にお休みをもらって、最終出勤日が2/1となりました。
社内規定上の産休取得(出産予定日6週間前)が2/4からなので、4日ほどお休みが貰えたって感じです。
会社の人も私の体調を優先に…とは言うものの、「引き継ぎが~」「この業務が~」「新しい問い合わせが~」とどんどん仕事を持ってくるので、キリがなかったんです。
7月から伝えていたのに、新しい人が入ってきたのは1/7。翌週1週間海外出張に連れて行くことを勝手に決められ、引き継ぎ期間は更に短くなる現実( ˘•ω•˘ )
こんな短期間で、どうやって完璧に引き継ぐのか、逆に教えて欲しいくらいでしたよ。

あと、早めに産休に入る事を渋られていた原因がもう一つあります。
現在、事務所内で妊婦が2人。
以前ブログに書いた同い年の総務経理の女性。
この方が総務部長に不平不満を漏らしているようです…。

「なんで○○さん(私)は休んだり、早く帰れているのに、私はダメなんですか!」

みたいなことを言っておられるようです(;´Д`)
元々、思ったことをズバっと言うストレートな人なので、よく部長と喧嘩していましたが、こんな事言われていたなんてね。
直接言われた事ではないけど、なかなかのダメージ…。
そんな事言われたって、しんどさは人それぞれやし、休みたくて休んでいるんじゃないのになぁって。
これでも悪阻が辛い中、休まないように必死だったんやけどな。
5月出産予定の彼女の元には、引き継ぎ要因の派遣社員が今週から入っています。
私からすれば

「引き継ぎ期間が長くていいな…。私、その間ずっと一人で業務こなしていたのにな。」

なんて思ってしまうんですよね。
総務部長さんも板挟みで大変なのは分かるけど、言い方悪いけど私は2年前から『子どもを強く望んでいる事、不妊治療をしている事』を伝えていたし、不安定な時期である妊娠発覚時から、引き続き等の相談をしてきました。
逆に彼女は、授かり婚(同い年であっさり授かったのは心から羨ましいし、障害の伴侶と出会えたのは祝福しています)で、急な出来事。
一緒にされたくないな(´;ω;`)ウゥゥ

とは言え、なんとか決まって一安心です♪
昨日から地味~な頭痛と、お腹の張りがありますが、残り少し、頑張るぞ(`・ω・´)
 
【言霊】 

 今周期妊娠しました!

38歳で妊娠し、2019年3月出産します!!!
子どもを望むすべての人の望みが叶いますように☆
妊娠反応があったすべての人が無事に出産しますように☆