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【マタニティーライフ】

2016年8月から本格的な妊活開始。
転院後初めて、人生3度目の体外受精。
2018/06/29 移植
2018/07/07 七夕に陽性判定
2018/07/16 胎嚢確認
2018/07/23 心拍確認出来ましたヾ(*´∀`*)ノ

2018/08/04  不妊治療専門クリニック卒業

2018/08/09  母子手帳交付&産婦人科デビュー

2018/09/08  2回目妊婦検診で元気な赤ちゃん見れました♪

2018/10/06 性別が男の子と分かりました(/ω\)

2018/11/02 「産休・育休休業申請書」提出

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【本日の体調】

立ちくらみ⇒ほぼなし
食欲⇒ぼちぼち、久し振りに快調!
吐き気⇒今は落ち着いている
胸の張り⇒大きくなった?

お腹⇒夕方からお腹が張る感じ、ベイビーさんウゴウゴしてる

 
昨日、総務部長と話す機会があり、ふと「私の仕事の引き継ぎは、上司(週3出勤)にすればいいですか?」と引き継ぎについて聞いてみました。

どうやら社長と上司で話しているそうで、近々話があるだろうとの事でした。

産休育休申請書を出していると話しましたが、まだ総務には出されていないそう。

前に話しましたが、産休は規定通りの2月頭からになるが、年内で休みたいけど、いいですよねと確認したら、めっちゃ驚かれた(;゚Д゚)

多分、忘れていたのだろう・・・それか聞き流していたのだろう…。

変だと思っていたんだよ、引き継ぎ要員の方が1月から入社だって言うし。

しかも、その人の業務は新事業がメインになるって言っていたし。

1月から休みに入りたい旨は上司は知っていると伝えると、「一旦保留にさせて」と言われましたよ。

昨日はここ最近で一番体調がよく、いや不調ではなかったので気分が良かったのになぁ。

正直、引き継ぎの方が来られたところで、内容だけならば1日もあれば教えられます。

ルーティン業務はほぼないんですよね。

何かあれば臨機応変に動き、判断し、指示を仰ぐ。

どうなるんだろうな。


今日は上司が出勤する日だから話してみようと思います。

ただこの上司も別会社から出向してくれている方なので、社内の事はよく分かっていないので、この人が良いって言ったから決定とはいかないだろうな。

社長は…女子には甘いからなぁ、お願いすれば通りそうな気がする…。

最近、夕方になるとお腹がパツン!!って感じになって痛いし。

せっかく提出した書類も宙ぶらりん。

中小企業だから仕方ないのかなぁ?


胎動も感じられるようになり、ベイビーさんも順調に育っているのに、母ちゃんの方が不安な気持ちが最近大きくなってきています( ˘•ω•˘ )
 
【言霊】 

 今周期妊娠しました!

38歳で妊娠し、2019年3月出産します!!!
子どもを望むすべての人の望みが叶いますように☆
妊娠反応があったすべての人が無事に出産しますように☆