夫の仕事関係の穴埋めのお話。
直属の上司の方の親御さんが亡くなりまして、しばらくお休みすることに。
その人の穴埋めで休みを返上して、ヘルプで前働いていた場所へ。
しょっちゅう人手不足でヘルプに行ってるんですけどね
でも今回は上司の代理で働いたこと。
その上司は課長さんで。
そこが評価されたらしく、管理職なる気ある？あるなら育てるよ！と言われたみたいです。
やっとこさ頑張りを認めてくれるのか！というか…。
他の上司(主任)にも言われたことありますが、今回は初のお方。
ポジションとしては平のまだ下っ端。
(お給料もそんな感じｗ)
なのに！！
仕事の管理とか上がするようなお仕事任されたり、効率よくしてるけど仕事してる量も多いし何かと動かされてる。
難なくこなしていってるから、それができて当たり前になってるけど、結構頑張ってるからね？っていう(笑)
残業代以外の追加料金あげたって？って、妻が思うぐらいやってるよー
毎年昇給はしとるけどさぁ…。
お金の面が一番本人のモチベーションに繋がるけども、お金だけの面をいうてるのでなくて。
期待してるよ！の言葉でやらせるだけやらせて、それが当たり前になるのはいただけないよ。
そんなんじゃ気持ちも離れてくよ。
今夫やめたら、担う若者おらんぞ？(笑)
国立大出の若者もヘッドハンティングされた人とペアだから、その人辞めたら自動的についていく形になるしなぁ…。
未来の保証がないのも辛いよなぁと。
夫は今の職場も未来が進歩したら、将来倒産にしかねない。と不安がってたし…。
管理職うんぬん関係なく。
いずれは転職がよいのかもしれないと思ってしまう夫婦です
一番よいのはヘッドハンティングされた人が課長や部長コースになる頃に、高給の条件コネで転職がいいかなと夫は言ってました！
まだ夫も今の会社でやるべきこと、得ることもあると思うので、いい考えだと思います
それまでに今の会社の将来を見つつ、そのときの夫の位置･収入にあってるかで、夫婦で相談し決めようと思います！
いつか夫が仕事で幸せになれますように。