未払いの残業代

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”ささ”の法律相談  
『未払いの残業代』


労働基準法により


原則として


  ショック!あせる1日に8時間


  ショック!あせる1週間に40時間


を超えて労働させてはならないビックリマーク


とされています


この労働時間を超えた部分は


「残業」ということで


会社側には残業代を支払う義務が生じますが


基準通りの支払いが行われていない会社も、少なくありませんDASH!



しかし叫び


法律どおりの残業代を請求すると、昇進に響く…など、会社での立場が悪くなるガーン


労働者側が、勤務時間を証明するのは難しいガーン


など


雇われている立場からは請求しづらい汗のが現状です



しかし!!


未払いの残業代は


一生懸命働いた対価であり


堂々と権利を主張して、請求したいものです…わんわん



もし残業代請求を考え始めた時は


残業したことを証明する証拠を出来るだけ集めておくことが重要ですひらめき電球


   クリップタイムカードのコピーを取っておく


   クリップ日頃から出社と退社の時刻だけでも手帳などにきちんと記録しておく  など



残業代請求の方法としては


・口頭・書面で請求

 証拠が十分そろっっていればこれで、応じてもらえる可能性があります


・労働基準監督署に申告する

 労働基準監督署が、会社に対し、残業代を支払うよう指導します

 ただし、強制力はありません

・裁判により請求


といったものが考えられます。


まずは専門家に相談されてみることをお勧めします!!



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