うちの会社にも徐々に働き方改革が迫ってきまして、少し前から年間の休みを増やしたりしてましたが、とうとう勤務時間に手をつけるらしい。
今は9時半から17時半が定時になっていながら、みなし残業で9時半から19時。それを更に30分短縮しようとするときに営業は夜遅くまでやりたいので夜は19時のまま朝を10時からにしたい、逆に管理は朝早く動かないと仕事にならないので、9時半から18時半を希望。議論の内容は明らかにされず、結論として10時からに決まったと発表されまして、19時退社は変わらないので全然嬉しくない。
だいたい、19時までの勤務で昼休憩以外に途中で休めるわけもなく、ということは午前2時間、午後6時間というアンバランスなんですから、勤務時間の数字だけいじっても無意味のような。
会社的に問題になってるのは若手が育たない(入っても辞めていく)ということだったはずで、今の若い子たちが19時まで勤務の会社を希望する訳がないでしょう。
私はあと5年で定年ですけれども、20代30代の子なら10年20年続いてくれる会社じゃないと居る意味もないわけで、果たしてそこを分かってるんでしょうか。インターネットが普及して業種的に続けていくのが厳しくなっているのもありますし、創立50周年はなんとかなりそうですが、60周年は無いかもしれませんね。